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        創新突破 堅守底線 勇于擔當——杭州臨安燃氣有限公司召開12月份員工大會

        來源:作者:發布時間:2023-12-21

           12月19日下午,杭州臨安燃氣有限公司召開12月份員工大會,對年終歲末各項重點工作進行部署和要求。會后還開展了“總經理接待日”活動,傾聽員工心聲,拓寬溝通渠道。公司兩級管理干部、各部門管理人員、各班組長、站長共計50人參加會議。

           會議首先由總經理助理劉忠明部署年終歲末安全生產工作暨寒潮防御應對工作,要求各部門與干部員工主動作為,高質量高效率落實好各項安全工作??偨浝碇韽埓哼_宣貫職工薪酬、福利、請假休假及勞動合同制度,要求全體職工“按制度辦事、按程序履職”,自覺遵循行為準則。工會主席沈虹對近期違紀違規人員通報進行警示教育,要求職工時刻緊繃廉政弦,筑牢思想防線。副總經理范耀通報近期通氣信訪事件并部署歲末年初項目通氣工作,要求全員堅持“預防為主”的原則,努力將矛盾預防在先、化解在早、處置在小,將問題和隱患消除在初始萌芽狀態。隨后全體與會人員觀看全國“我與憲法”微視頻,普及憲法知識,弘揚憲法精神。

           最后,副總經理鄭波圍繞年底沖刺工作情況、全國城燃企業落實安全生產主體責任會議的精神及年終歲末工作作三方面要求:一是全體干部、職工要堅定信心,扎實推進主營業務,創新發展非氣業務,穩抓核心不止步;二是要知敬畏、明責任、提能力,要以時時放心不下的責任感,眼睛瞪得大大的警惕性,落實好各項安全生產工作;三是要珍惜現有的平臺和崗位,守住安全生產和廉政底線,努力成為一支有活力、敢擔當、作風硬、業務精的隊伍。

           會后還開展了“總經理接待日”活動,五位來自各個崗位的員工與領導近距離面對面交流,暢談工作中遇到的各類困惑、建議和需求。杭臨燃氣將繼續暢通常態化溝通交流機制,以人為本,維護好職工權益、不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。

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